为了突破传统大学教授主持的学院式师训、教研员及有关专家主持的指点式师训及中小学骨干教师主持的带徒式师训各自为政的藩篱和自身的局限,杭州银湖书院构建了以大学教授为主导、教研员及有关专家提供专业支持、中小学骨干教师为行动者主体的三位一体四环推进的PET研修共同体创新模式,形成了专业自觉、民主协商、互补融合的教师协同研修文化特质,较好地实现了教师成长过程中先进理念与具体实践有机有效的结合。