绩效管理在中小企业发展过程中占有举足轻重的地位,但很多中小企业过度依赖单一财务指标,无法实现长远发展。平衡计分卡的应用打破了传统只关注财务指标的模式,为企业绩效管理提供了财务、顾客、内部业务以及学习成长4个维度,帮助企业实现战略目标和长远发展。