在当今信息高速发达的大数据时代下,传统的人力资源培训模式受到了冲击,面临着种种逆境与挑战。培训与开发作为人力资源管理的一个重要模块,是促进组织人才质量提升的重要手段。当今员工培训方面仍存在较多问题,科学有效的培训变革对组织的发展和员工的成长尤为重要,对提升组织人力资源质量具有十分重要的战略意义。