近年来，受用人制度改革的影响，我国高校在聘用非在编教职工时呈现出普遍化、规模扩大化的迹象。但由于制度的完备性不足、新旧观念的碰撞以及制度与执行存在一定落差，导致部分非在编教职工的心理健康受到了不良影响，同时，他们的工作积极性备受打击，并且这对于教师队伍形象也有潜在的不良影响。针对这些问题，高校工会作为高校制度正常运行的重要监督力量之一，应有自己的见解以及解决方案。