随着新质生产力加速成长为经济发展的主导力量，高职院校就业结构与质量面临深刻变革。当前高职院校毕业生就业存在供需结构性矛盾、职业素养短板明显、专业设置滞后等问题。从人力资本理论和就业市场理论两个角度，分析了提升高职院校就业质量的管理模式、精准链接市场需求等策略。研究认为，新质生产力下需通过动态调整专业布局、强化产教融合育人模式、提升实践教学比重等路径优化人才培养结构；同时构建校企协同的就业服务体系，加强职业规划指导与创新创业教育，以打破就业质量瓶颈。