机关事业单位在教育、医疗、科技、文化等多个领域发挥着基础性的服务功能。但由于长期以来缺乏有效的绩效考核机制和竞争机制约束，机关事业单位普遍面临工作效率低、机构臃肿等问题。机关事业单位现有的绩效考核活动存在考核目标不明确、考核指标选择与考评体系构建不完善、技术手段应用少以及没有功能完善的申诉与反馈机制等问题。该文针对现存的绩效考核问题，围绕道德素养、工作态度、工作能力、工作业绩和员工成长潜力等五个一级指标，构建了全面、科学的绩效考核体系与评分机制，用于全面考核机关事业单位员工的工作情况。此外，还从制度组织、软硬件投入、优化申诉与反馈以及绩效考核文化建设等角度，提出了具有保障功能的实践对策。