民办高校指的是由个人、组织或者企业出资建立的学校。根据统计,截至2020年,全国共有各级各类民办学校19.15万所,比上年增加8052所,占全国比重36.13%(数据来源:教育部《2019年全国教育事业发展统计公报》),民办高校也已经成为了高校教育体制当中的重要构成部分。由于办学经费主要来自于社会资本,民办高校在经营与管理的过程中呈现出明显的市场化取向,在劳动关系构建方面的市场化倾向更为明显。从EAP(EmployeeAssistancePrograms,员工帮助计划)视角来说,构建和谐劳动关系可以实现对教师群体的权益保护,帮助他们完善职业生涯规划,进而降低人才的流动性。基于上述理论,本文首先对民办高校劳动关系不和谐因素进行了总结,并在这个基础上,创新性的从EAP视角出发,构建提出针对民办高校和谐劳动关系的相关建议。