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化解代际冲突的应对之道
摘　要：
年轻干部与年长下属的年龄、阅历及处事方式上的冲突,会对年轻干部的成长与单位的发展带来消极影响。年轻干部必须提升行为领导力、性格领导力,鼓励逆向领导力,化解自身与年长下属的职场冲突。
作　者：
  • 黄梦月;杨春磊
单　位：
    长江大学法学院
关键字：
页　码：
    144-145
出　处：
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