我国民办高等教育现已进入提质创特与转型的新阶段。以西安市民办本科高校青年教师为对象，从工作收入与福利、职业通道与自我实现、学校管理水等五个维度对其工作满意度进行调查、访谈和分析研究，发现其总体满意度处于中等稍偏上水平，其中满意度最低的维度是工作收入与福利。对此提出了积极改革人事薪酬制度、持续重视职业能力发展和不断提高决策管理水平的对策和建议，以期为西部地区民办本科高校青年教师队伍建设与快速转型发展提供实证支持与有力保障。