信息经济时代,知识型员工是企业综合实力的核心。本文基于知识型员工、胜任力和任职资格的相关理论,针对知识型员工个性化的知识技能和成长诉求,以某省级电网信通分公司为例,对知识型员工职业评价模型构建、评价要素选择、评价标准制定及评价组织实施等进行详细阐述与分析。