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体验式教学在高校人力资源管理教学中的应用
摘 要:
体验式教学包括将特定的知识融入特定的工作中,将理论知识与社会现实结合起来,使学生能够在
教师
的监督下对这些理论进行深入的分析,使他们能够参与、感受、吸收和学习知识。鼓励学生积极思考和
决策
是提高学业成绩的主要途径。
作 者:
黄晓飞;杨东兴
单 位:
华南农业大学珠江学院
关键字:
高校;体验式教学;人力资源管理;教学应用;
页 码:
187-188
出 处:
办公室业务
-
2021年14期
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