随着改革开放的不断深入和市场经济的持续发展,家族企业成为我国民营企业的主流形式,它在促进就业、满足社会需求以及带动区域经济发展方面都发挥着积极的作用。一直以来,在家族企业的成长过程中,人力资源管理都是其实现可持续发展的关键问题,而如何认清家族企业的人才吸纳和培养问题并提出相应的解决措施则成为企业亟待解决的难题。本文将简要剖析我国中小型家族企业在人才吸纳与培养方面存在的主要问题,并针对当前家族企业出现的相关问题提出相应的解决措施。