依据劳动力市场分割理论,安徽大学2013届本科毕业生就业质量问题表现为工作满意度低、结构性失业,其主要原因包括地域差异、行业差异、性别差异等。为提高毕业生就业质量,文章对安徽大学2013届本科毕业生就业质量进行了调查分析,并根据其就业质量问题的表现与产生的原因提出了几条可行对策,以期为高校教师进行大学生就业指导工作提供参考。