兼职教师是高校师资的重要补充,优秀的兼职教师队伍是高校可持续发展的重要保证。通过分析高职院校兼职教师队伍中存在的教学经验不足、师资来源不固定、责任心不强等一系列问题,提出了通过加强系统培训、规范招聘程序、加强校企合作、完善考评机制等措施对兼职教师进行管理,从而促进高职院校教育教学水平的整体提升。