企业的竞争,终是人才的竞争。目前,一些国有企业为了吸纳和引进更多的专业人才,制定了更好的人才引进、培育政策。旨在通过优化的内外部人才引进激励机制,为人才队伍成长提供良好的环境。文章对国有企业的人才引进进行了深入探索和细致研究,有针对性提出了企业相对应的建议和对策。国有企业人才引进存在的困境人力资源管理机制有待完善招聘人才渠道不畅通。国有企业在招聘人才的过程中,人才招聘途径通常是逐级进行审批或分公司直接来录取,