家族企业是我国民营企业中极为重要的一部分,为我国的经济发展贡献了巨大的力量。随着我国经济的腾飞,一大批优秀的家族企业也在快速成长,但随着企业规模的扩大,原有的经营管理模式可能已不再为企业所需,通过引入职业经理人进行去家族化来传承企业成了大多数企业的选择。为了解决去家族化引发的委托代理问题,不少企业选择实施了股权激励制度。论文以碧桂园为研究对象,通过分析其在去家族化背景下进行股权激励的实施效果,为其他家族企业提供经验参考。