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基于资本视角的hrbp从业者职业能力模型的构建研究
摘 要:
人力资源业务伙伴(HRBP)作为新的概念,在传统人力资源不能满足企业现有发展的情况下,赋予了岗位新的内涵。本文以胜任力模型为基础,从管理者、员工伙伴、人力资源专家以及客户四个维度出发,构建HRBP从业者胜任力模型,以期HRBP能在企业中顺利落地及实施,为未来的人力资源管理提供新的模式及方向。
作 者:
  • 李丹;钱文鑫;孟祥瑞
单 位:
    长春工程学院管理学院;江苏豪森药业
关键字:
  • HRBP;胜任力模型;职业能力;
页 码:
    96-97
出 处:
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