在我国改革开放日益深化的形势下,事业单位取得了显著的成绩,其中,作为事业单位的重要组成部分,人力资源管理工作的重要性不断凸显出来。然而,在多种因素不利影响下事业单位人力资源管理工作质量并不理想,必须对人力资源管理策略进行创新与改革,以此提升人力资源管理工作质量与水平。本文分析了事业单位开展人力资源管理工作意义,并根据对当前当前事业单位人力资源管理工作现状的分析,分析推进人力资源管理创新的有效措施,希望为有关专业人士带来一定的参考与借鉴。