当前企业发展承受竞争压力较大,如何统筹内部运营资源,盘活资源存量,增强抗压能力,规避发展风险,成为企业需通过管理解决发展难题之一。其中,内控作为创建以管理目标为导向的责权清晰组织,可在组织内部相互制衡、约束、评价、协作基础上达成企业发展目标。绩效管理作为通过效益考核、绩效辅导、绩效计划及绩效结果应用提升部门、组织、个人绩效的管理举措,能赋予企业发展无尽生机活力。本文通过探析融合内控与绩效管理的企业全面预算管理方略,以期提高企业综合管理质量。