共享经济的繁荣发展打破了传统的劳动关系,新型就业形态开始出现。共享经济下的灵活就业,为劳动者提供了更加自由的工作时间和工作形态,使劳动者不再受固定工作时长和工作地点限制,就业选择更加多样。然而,共享经济从业人员在工作中遇到的各种新问题,增加了其人身风险,此类案件不断增多,但现行的工伤保险制度并不能有效地应对和保护这一群体。因此,如何将共享经济从业人员纳入工伤保险保护范围,是工伤保险制度必须要解决的问题。我国工伤保险法律制度应突破传统理论,打破工伤保险对劳动关系的依附,覆盖共享经济从业人员,构建符合共享经济从业人员特点的工伤保险法律制度。