对于中小企业而言如果人力资源薪酬管理不合理那么将会影响到人员稳定性,影响到企业的发展。在我们看来,要想真正确保企业可持续发展必须要将人力资源薪酬管理当作一项重要任务,将其提到日程上来。现实中企业需要考虑的是如何通过薪酬管理来提高员工的满意程度,让有价值的员工发挥自己的作用,真正推动企业的发展。