事业单位属于提供公共服务、公共产品等基本政策落实的核心力量,具备文化、教育、卫生、科技等多元化的服务职能。由于我国社会经济的发展速度较快,事业单位在此背景下需要实现人员绩效工资考核的改革与创新。事业单位不断优化绩效工资考核管理机制,能对各个部门员工的工作行为进行约束,并且有效平衡团队与个人之间的绩效,推动事业单位的健康稳定发展。本文首先分析了事业单位人员绩效工资考核管理的优化意义,然后探究了事业单位人员绩效工资考核管理面临主要问题。并以此为基础,提出切实落实绩效考核工作责任、制定科学化合理化的绩效工资考核方案、考核内容应与工作人员职责挂钩等几个方面的策略,具体如下。