该文运用文献资料法、对比分析法、数理统计法、逻辑分析法等研究方法对北京地区高尔夫俱乐部球童流失的原因进行调查研究。发现造成俱乐部球童流失的原因包括内部因素和外部因素。内部因素中包括:球童的学历、个人工作中的心态情况等。外部因素包括:俱乐部的薪酬待遇、社会福利保障水平、球童的培训情况,球童在工作中遇到的实际问题和困难等。提出以人为本的管理方式,增加培训机会,提高薪酬待遇等对策,为俱乐部减少球童流失的现象奠定了理论基础。