科技型中小企业的核心员工作为企业的稀缺资源,对企业的持续发展具有重要影响。员工激励作为企业人力资源管理的重要组成部分,对激发员工工作动力、提高工作绩效及稳定留住员工具有重要意义。但是,由于科技型中小企业正处于快速发展阶段,核心员工激励机制的构建与运行仍有待改进。文章旨在通过调研科技型中小企业核心员工激励的现状,明晰科技型中小企业核心员工激励存在的问题,并以此为基点提出相应的优化建议。