知识型新移民是城市建设的中坚力量，探究该群体的文化认同与融入行为倾向对获取城市发展的社会资本具有重要意义。本研究拟以395名知识型城市新移民为研究对象，采用问卷调查法，从个体—组织—社会的跨层次主体视角来考察城市文化认同在城市文化融入行为倾向之中的影响路径，探讨组织自尊的中介作用及公共服务满意度的调节效应。研究结果表明，城市文化认同与城市文化融入行为倾向呈显著正相关关系，组织自尊在城市文化认同与城市文化融入行为倾向之间起部分中介作用，公共服务满意度发挥调节效应。研究结论不仅为城市文化相关领域的研究提供了有价值的理论参考，也为加快促进知识型新移民的城市文化认同与融入行为倾向提供了有意义的借鉴。