近些年来,我国社会经济发展速度不断加快,对我国事业单位的管理工作要求越来越高,要求事业单位加快转变职能方式,更好满足社会经济建设的需求。为促进事业单位高质量发展,人才培养是重中之重,因此,如何培养现代化人才、优化人力资源要素成为现代服务型政府的重点关注问题。本文从绩效管理的角度出发,探讨我国事业单位如何在现代化社会背景下加强人力资源管理,做好人才培养工作,积极转变事业单位的服务方式,提升服务管理水平。