基于角色认知的绩效管理优化设计——以国网张家口供电公司为例-中讯万向期刊网

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基于角色认知的绩效管理优化设计——以国网张家口供电公司为例

摘　要：

国网张家口供电公司针对绩效管理工作中的现实做法、存在问题进行深度调研,并基于调研结果,开展积木定制式绩效考核体系优化工作,开发绩效管理系列特色课件,以期完善绩效管理体系,提高绩效经理人履职成效,最终实现绩效管理水平整体提升。

作　者：

单　位：

国电联合动力技术有限公司

关键字：

页　码：

37-38

出　处：

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