传统的企业内部人力资源管理及培养方式中,存在着员工离职率高导致就业稳定性较低的问题。基于此,文章提出就业稳定性视角下企业内部人力资源管理及培养研究,阐述了就业稳定性视角下企业内部人力资源管理及培养的研究现状,分析人力资源管理及培养模式陈旧、投入不足和关系失衡的问题。通过提出企业内部人力资源管理及培养的途径,进而实现对企业内部人力资源管理及培养的研究。