目的研究分析消毒供应室护士职业倦怠因素,并探究其解决方法。方法对2019年1—12月多个消毒供应室共计30名护士职业进行统计调查,调查方式采用自制消毒供应室护士职业倦怠因素调查问卷表并统计,利用SPSS24.0软件处理,分析职业倦怠因素。结果参与调查的30名消毒供应室护士,均存在不同程度的倦怠情绪,发生率为100%;经分析,引起护士倦怠情绪的因素包括职业因素、社会因素、个人因素三方面,占比最高是社会公平性差异因素(70.00%)、其次分别是高风险性(66.67%)、社会地位较低(63.33%)、高负荷性(60.00%)、自身认知(56.67%)等均超过50%。结论消毒供应室护士存在职业倦怠情绪在各大医疗机构较为普遍,经分析引起职业倦怠的主要因素是职业的高风险、高负荷、低地位、公平性差、自身因素等,对此,需要采取针对性的措施予以纠正,提高护士责任心、专业素质、自我效能等,保证消毒供应室工作质量。