随着我国社会主义市场经济和社会快速发展,国内外大小企业蓬勃发展,传统保守的企业管理模式已经与时代脱节。在现代企业的实际运作中,人力资源对企业实现经营目标、提高经济效益、增强市场竞争力、扩大市场份额起着关键性的推动作用,而企业管理人才则从内到外对企业产生积极的影响。因此,在市场经济背景下,研究和探索工商管理人才培养模式具有重要的现实意义。