在互联网时代下,人们的日常生活模式发生了很大的改变,这种改变也影响了企业的发展,而传统企业要想在当前社会环境下取得更好的经济效益,必然要从适应社会需求入手,在管理模式上进行转型,尤其是人力资源管理模式的转型。因为挑战与机遇是共存的,互联网在给传统企业带来挑战的同时,也为传统企业的发展注入了新的活力,传统企业想要有所突破就必须懂得利用互联网技术所带来的优势,