随着经济社会的发展,我国经济水平呈现突飞猛进的发展态势,随着交通强国、铁路先行的大政方针贯彻落实,铁路货物运输行业对推动社会进步、经济发展、改善民生等各领域都发挥着不容小觑的作用。在企业系统中,人力资源管理占据着核心的位置,企业应当遵循以人为本的管理理念来做好内部的革新调整。鉴于此,文章将铁路货物运输合资企业作为研究对象,对铁路货物运输合资企业的人力资源管理工作现状及存在的问题更多地从社会效益、人的发展角度展开深入剖析,并提出了相应的策略。