KPI考核模式下效益、效率指标的构建一直是我国医院发展道路上最为关键的问题之一。随着我国经济的快速发展,经济体系不断改革,关键绩效考核也成为加强绩效管理的重要组成部分,在很多领域都发挥着积极的作用。但是根据目前我国医院发展的实际情况来看,在绩效考核模式下,很多医院的效益、效率指标的构建体系还存在很大的缺陷,不能较好地与医院发展相适应。因此,针对这一现象,构建KPI考核模式下医院效益、效率指标成为亟待解决的问题。文章通过绩效与关键业绩指标法和KPI对医院绩效管理的实践两个大方向来提出了具体的相应构建策略,以持续改进医院绩效考核工作。