随着互联网的发展，智能制造时代的到来，对制造业务工者的知识、技能和综合素质等都提出了更高、更新的要求，而当下的普通务工者是否具备所需的种种能力与知识素养，又如何能够在创新时代中站稳脚跟值得深入研究。本文基于宏观视角，在社会分工理论、人力资本理论基础上，构造固定效应模型、中介效应模型和调节效应模型，实证检验了智能制造时代会直接改善务工者的就业质量结构。通过对控制变量的研究发现，产业结构的升级也会对就业质量结构起着显著的中介效应，教育投资的提高也会对于优化就业质量结构有着重要的意义。