医疗人才流动有利于医务人员自我价值的实现以及医疗卫生事业的整体发展,但医疗人才流动数量多、频率高,给三甲医院的人事档案管理带来了人档分离、转递不规范、档案材料不完整等问题。三甲医院一方面要适应人才流动趋势,另一方面要加强人事档案管理,提高认识,规范建档,依法管档,丰富完善档案材料,借助信息化技术推进档案动态管理,使档案管理工作更加科学、高效和规范。