人力资源管理专业作为面向社会经济各行业的职能服务职业，其工作内容、工作方式及工作流程均应紧随整体产业升级做出迅速转变，快速适应产业升级及全行业发展要求。随着《中华人民共和国国民经济和社会发展第十四个五年规划和2035年远景目标纲要》的颁布，全行业的数字化升级趋势进一步加强，对人力资源管理和人力资源服务领域的要求也同步提升，从而对本专业的人才培养也提出了巨大挑战。职业教育作为培养高素质技术技能人才的高等教育类型，也应迅速升级人才培养目标与规格，重点进行数字化升级，以匹配产业升级的需求。