在市场经济快速发展的过程中,企业面临着越来越大的竞争压力,在组织机构不断变革的背景下,企业的发展面临着一系列的机遇与挑战。人力资源作为企业战略中的一项重要因素,在增强企业内部活力、提高员工积极性等方面发挥着至关重要的作用,直接决定着企业战略目标的实现。文章对企业员工绩效管理的相关内容进行了分析。