互联网+时代,各类新兴技术已经在相关领域中得到了相对广泛的应用,其中要属这类技术在医院人力资源管理工作中的应用最为值得关注。总体来说,这方面的改革克服了传统医院人力资源管理模式的缺陷、提高了工作效率,更激发起了基层医护人员的工作积极性,为医院核心竞争力的提升打下了坚实的基础。基于各地医院的实践现状分析,今后想要依托各类新兴技术进一步实现医院人力资源管理工作的优化改革,必须解决好眼下其人力资源管理工作中依旧存在的问题。文章对此进行了探讨。