随着现代化技术以及信息化手段的高速发展,社会已经全面进入网络经济环境之中,这对各个社会企业带来了极大的影响。人力资源管理工作以及保障工作作为企业的重要工作环节,如果不能随着互联网的发展而进行改革创新,就会严重影响到管理效率以及管理质量,甚至还会对企业的未来发展产生不良影响。因此,论文首先对人力资源的发展现状加以明确,其次对网络经济环境对人力资源带来的影响展开深入分析,在此基础上,提出网络经济环境下人力资源的具体革新措施。