随着我国经济社会条件的不断改变,企业间的竞争更加激烈,企业要发展,就需要不断地进行自我提高和改革。因此,从公司的全局看,人力资源存在的一些管理问题开始引起管理者们的重视,意识到人力资源对于整个企业的助推作用。社保管理直接关系到员工的利益和基本保障。鉴于此,论文详细论述了社会保险在人力资源管理中存在的问题,并提出了一些切实可行的解决对策,旨在为相关人士提供借鉴与参考,进而为行业的健康可持续繁荣发展贡献应有之力。