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管理要素异质性及其分配机制研究——基于马克思的劳动价值论
摘 要:
管理,作为生产要素,包括性质截然不同的两种类型:一是管理型劳动,是活劳动要素中具有较强价值
创造
能力的部分,是价值源泉之一;二是物化的管理要素,是生产资料的组成部分,并非价值源泉。虽然它们参与分配的机制不同,但二者参与分配均具有客观必然性,都属于按劳分配的范畴。本文从管理要素的性质及其分配机制层面,对当前管理要素参与分配的若干问题进行分类解析,有利于厘清
实践
问题的本质进而寻求相应的变革路径。
作 者:
牛彦峰
单 位:
中国石化人力资源部
关键字:
管理型劳动;管理要素;物化劳动;收入分配;
页 码:
28-32
出 处:
石油化工管理干部学院学报
-
2021年01期
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