为了提升企业在市场中的价值,提高企业社会发展经济水平,开展了企业人力资源管理中的经济发展模式的研究,分析基于企业人力资源管理促进经济发展的必要性,提出基于企业人力资源管理平台,构建企业经济管理平台的企业经济发展策略,将企业人力资源需求置于主要位置,定位企业人力资源在社会发展中的需求。将平台构建过程中相关企业人力资源管理的技术,应用到企业经济管理中,实现对企业发展成果的有机转化与产业升级。同时,基于人力资源绩效考核,提出激励式经济发展方法,基于长远角度分析,完善与市场经济相关的布局与规划,制定企业短期发展目标、中期发展目标与长期发展目标,并根据企业发展不同项目的实际盈利,为员工分配利润与奖励,实现企业员工的物质激励与工作激励同步进行,真实的做到为企业发展提供保障。