两性平等的实现程度是衡量社会文明进步的重要标志,我国也一直致力于保障女性群体的合法权益。近年来,中国女性平等道路取得了显著进展,但对于职场女性而言,性别歧视现象仍旧影响着她们的职业道路。本文从企业人力资源管理视角出发,对目前我国存在的职场性别歧视现象进行深入解读,剖析背后的原因,同时针对该问题的解决优化提出对策建议。