在现代企业建设过程中,人力资源管理工作具有极其重要的价值,在开展具体工作时,科学转变管理思维是现代社会对其相关工作提出的最新要求,管理人员需要对其进行深入探索,确保能够合理优化管理思维,对各级工作人员进行更为有效的管理。本文首先分析互联网时代发展的特征及其对人力资源管理的重要价值,然后以此为基础,综合探究其新思维探究的具体策略,分别从管理思维、管理计划、人才互动体系、员工整体素质、管理机构和员工薪酬管理六个方面展开具体论述。