在新形势下,高校图书馆的管理人才不仅要具备与高校发展相适应的政治思维,而且要具有较高的业务能力。通过整合图书馆管理现状,健全高校图书馆管理人才竞争机制,在提高警惕与危机意识的同时,培养员工的进取精神。文章提出应建立符合新形势管理人才的培养制度,实行管理人员在行政上及职务上的双规政策,定期开展以管理学科为主题的服务活动,并酌情借鉴企业档案规范化管理模式,以规范人才管理,从而提高图书馆的综合管理水平。