人力资源管理是通过录用、培训等将符合需求的人才安排到合适的岗位,使其和其他资源有效结合,以形成良好的资源配制保证人员的合理安排,以提高人力资源的管理效率,为企业谋取最多的经济利益,实现企业最终的管理目标。人力资源管理水平的高低,将会直接影响企业各项资源的合理配置和企业的经济效益,是决定组织机构能否正常发展的关键。