劳动者入职时,多数签有用工协议,但也有用人单位为规避双方之间的劳动关系,要么不签订劳动合同,要么与劳动者签订非劳动合同性质的劳务合同。在此情况下,认定用工关系依据《劳动合同法》衡量,更受《民法典》约束。即要看约定内容与实际用工形式是否一致及双方之间的关系是否符合劳动关系要件