现代管理理论认为,人才是企业的第一资源,是企业实现其长远发展目标的重要推动力量。本文将新疆地区与其他地区的物价水平和工资薪金做比较研究,发现新疆在调整完物价指数后薪酬待遇相对偏低,为解决地区人才流失、完善地区薪酬体系,提出了政策建议和企业建议;在梳理文献的基础上,还发现一刀切的财政政策忽略了地区差异性,在一定程度上导致了人才流失。