经济的迅猛发展带动了产业转型升级,进一步对技工院校的教学提出了新要求。新常态背景下,提升技工院校人力资源管理水平十分必要。这就需要充分了解技工院校人力资源管理水平的弱项及其原因,并以现存问题及其原因为依据,制定提升技工院校人力资源水平的策略:拓宽竞聘渠道,优化资源配置;强化管理意识,升级管理观念及方法;优化绩效管理,构建良性激励制度。