随着经济的发展,企业的管理方式也发生了很大的变化,传统的管理模式已经无法满足社会的需求,如果不及时进行改革就会阻碍企业的发展。企业人力资源管理作为企业管理的重要组成部分,人力资源外包成为企业人力资源发展的新形势,通过购买或者付费的方式将企业内部人力资源活动交由企业外部机构或人员完成就是人力资源外包,但是在外包的过程中也需要企业承担一定的责任,文章就基于人力资源外包视角下企业劳动保障责任承担机制的构建与实现进行研究,希望能够给企业提供一些借鉴。